Особенности управления предприятиями малого бизнеса

Важной частью управленческой и организационной работы является определение внутренней иерархии малого предприятия, а также подразделение полномочий в рамках тех или иных должностей. Поскольку большинство малых предприятий функционирует как единоличное владение, где роль главного распорядителя занимает владелец бизнеса или уполномоченное им лицо, то задача внутрифирменного управления чаще всего сводится к выбору заместителя и установлению круга обязанностей для каждого из сотрудников. Все основные функции менеджмента по мотивации, контролю, организации повседневной работы, планированию выполняются собственником предприятия. И это вполне естественно, так как при численности сотрудников в человек не представляется возможным выделение в отдельные подразделения каких-либо специалистов — например, в отдел маркетинга, сбыта или бухгалтерию. Все работы, как правило, выполняются на условиях совмещения. Оплата труда производится на условиях повременной, сдельной или сдельно-премиальной системы.

Проводится набор на курсы дистанционного обучения «Управление малым бизнесом»

Особенности управления персоналом в малом бизнесе Михина Надежда Теги: Управлениеперсоналом Персонал Малыйбизнес Бизнес управление персоналом Управлять персоналом в несколько человек и тысячами сотрудников, как известно, не одно и то же. Цели и ожидаемые результаты, а также методы, форматы, особенности коммуникаций могут серьезно различаться. Основная особенность управления персоналом в малом бизнесе — это большой вес личностного фактора и личностной совместимости руководства с сотрудниками, ведь руководитель практически всегда погружен в бизнес, являясь и собственником бизнеса, и руководителем, и сотрудником.

настоящее время в России малый бизнес начинает активно развиваться. Особенности управления персоналом в малом бизнесе связаны с особенно .

Портал социально-экономической информации. Управление персоналом. Модели управления: Учебное пособие. Социология управления: ТетраСистемс, Управление персоналом: Экоперспектива, Коучинг принятия решений. Питер, Управление кадрами в кризисных ситуациях.

Становление рыночных отношений в России поставило ряд важных задач, одной из которых является развитие малого бизнеса. Особое значение сегодня приобретают эффективность и устойчивость малых предприятий, создание при их участии новых хозяйственных связей в том числе и внешнеэкономических , активизация производственной и инновационной деятельности. Решение этих проблем невозможно на базе старых представлений, подходов и методов управления.

Данная статья посвящена управлению персоналом в малом бизнесе. Актуальность выбранной темы определяется потребностями совершенствования.

Скачать электронную версию Библиографическое описание: Алборова М. Краснодар, февраль г. Новация, Выявлены функции менеджмента и их реализация путем различных методов. Выведены предложения для эффективного функционирования предприятия. Ключевые слова: . Малое предпринимательство является неотъемлемым элементом современной рыночной системы хозяйствования, без которого экономика и общество в целом не могут эффективно существовать и развиваться.

И, действительно, роль малого бизнеса переоценить очень сложно, так как является одной из главных составляющих экономики страны, решает проблемы безработицы, пополняет государственную казну налоговыми отчислениями, заполняет ниши, где работа крупных предприятий является нерентабельной и удовлетворяет потребности конечных потребителей. Организатором малого бизнеса часто является предприниматель в единственном числе, который берет на себя весь риск работы в нестабильных условиях внешней среды, поэтому он должен обладать знаниями и опытом во всех сферах, касающихся своей деятельности.

Для того, чтобы предприятие процветало необходимо принимать эффективные и грамотные управленческие решения в условиях столь динамичного развития рынка. Предприятию необходимо рассматривать целый комплекс экономических показателей, чётко отражающих сложившуюся ситуацию, как на самом предприятии, так и вне него.

ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В МАЛОМ бизнесе В.Б. Нечаев , Е.В. Волокитин

Управление персоналом в малом бизнесе Часть1 Октябрь 2, Управление персоналом Основой современного малого бизнеса является персонал. От уровня подготовки персонала, его дисциплинированности, профессионализма, творческой активности во многом зависит конкурентоспособность предприятия и его продукции, позиция на рынке, перспективы дальнейшего развития и возможности наращивания прибыли. Базовые требования, предъявляемые к наемным работникам, обычно имеют универсальный характер. В идеальном варианте работодатель хотел бы получить на рынке труда сотрудника, обладающего набором положительных качеств при минимальном списке недостатков.

В зависимости от сферы предпринимательской деятельности или должности сотрудника одни качества допустимы и могут присутствовать в том числе и негативные, так как идеальных людей не бывает , в других они совершенно недопустимы. К числу последних можно с уверенностью отнести склонность к хищениям, злоупотребление алкоголем, потребление наркотических средств.

Особенности управления персоналом в малом бизнесе так и компаниями- субъектами малого и среднего предпринимательства.

От издателя В предлагаемой вашему вниманию книге рассматриваются особенности ведения учета и налогообложения предприятий малого бизнеса. В чем отличие специальных налоговых режимов, вступивших в силу с 1 января года, от общеустановленной системы налогообложения? Как перейти на упрощенную систему налогообложения? Какие налоги не уплачивают налогоплательщики, ее применяющие?

Как правильно рассчитать единый налог на вмененный доход? Какие преимущества дает работа по специальным режимам налогообложения, и как, применяя их, уменьшить суммы уплачиваемых налогов? Как правильно заполнять книгу учета доходов и расходов? Каков порядок ведения бухгалтерского и налогового учета малыми предприятиями и индивидуальными предпринимателями? Какие налоговые декларации должны заполнять предприятия малого бизнеса?

Ответы на эти и многие другие вопросы даются в книге с учетом налогового законодательства по состоянию на 1 июля года. Автор использует в книге обширный фактический материал, примеры из практики работы предпринимателей, рассматривает проблемы учета и налогообложения, как с точки зрения налогоплательщиков, так и налоговых органов. Проанализированы все последние письма Минфина России по вопросам использования специальных налоговых режимов, даны рекомендации по их применению.

Управление персоналом в малом бизнесе

Особенности управления персоналом в малом бизнесе 27 января Просмотров: Этот вопрос важен для любого предпринимателя, ведь именно персонал можно без преувеличения назвать основой любого современного предприятия. От уровня подготовки кадров, профессионализма служащих и их творческой активности на работе во многом зависит способность фирмы конкурировать на рынке.

От профессионализма работников зависит положение организации в отрасли и перспективы дальнейшего развития компании. Каждый владелец предприятия должен учитывать ведущую роль персонала. Именно по этой причине бизнесмены стараются подобрать для своей компании достойные кадры.

Основы управления малым бизнесом в сфере парикмахерских услуг Мысин частью эффективной обратной связи между руководителем и персоналом. Лизинг в малом предпринимательстве Под лизингом понимается.

Аллахвердиева, д-р экон. В статье рассматриваются некоторые особенности управления персоналом в малом бизнесе в контексте роли личного фактора. Выделена специфика управления персоналом в малом бизнесе и его особая роль в менеджменте предприятия. Выявлены основные аспекты роли личности руководителя. Делается вывод о том, что личные качества человека, рискнувшего заняться бизнесом, его знание основ психологии и умение воздействовать на людей имеет не менее важное значение, чем его специальная профессиональная подготовка к предпринимательской деятельности.

. , - .

О менеджменте в малом бизнесе

Человеческие ресурсы малого бизнеса: Постоянное ускорение научно-технического прогресса. В таких условиях неизбежным становится их стремление к росту уровня и повышению качества своего человеческого капитала. Не обходят стороной эти тенденции и сферу малого бизнеса. Здесь в условиях постоянной и жесткой конкуренции идет борьба за выживание и развитие малых фирм.

В Журнале Управление персоналом, вы сможете прочитать интересные статьи на Следовательно, развитие малого предпринимательства в сфере производства между социальными группами и органами управления предприятия, . Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и.

Средняя численность работников микропредприятия за календарный год определяется с учетом всех его работников, в том числе работников, работающих по гражданско-правовым договорам или по совместительству с учетом реально отработанного времени работников представительств, филиалов и других обособленных подразделений микропредприятия. Порядок осуществления выборочных обследований микропредприятий установлен Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 февраля г.

Рассмотрим вышеприведенные формы организации малого бизнеса более подробно. Его вознаграждением становится полученная в результате коммерческой деятельности прибыль и чувство морального удовлетворения, которое он испытывает от занятия свободным предпринимательством. Индивидуальный предприниматель может полностью отдавать себя бизнесу, работая только в сфере предпринимательства, либо он может совмещать предпринимательскую деятельность с работой по найму или учебой.

Учитывая российскую специфику ведения бизнеса без образования юридического лица, мы можем также отметить, что индивидуальный предприниматель имеет право нанимать на работу сотрудников. В системе малого бизнеса данная организационно-правовая форма очень подвижна и фактически не имеет четкого водораздела между собственно физическим и юридическим лицом. Индивидуальные предприниматели выступают на рынке наравне с предприятиями как равноправные производители товаров и услуг.

Предприниматель может иметь счет в коммерческом банке, свою торговую марку, обладает правом пользования банковским кредитом. Эта форма предпринимательской деятельности связана с самым простым финансовым и налоговым учетом.

Семинар"Особенности управления персоналом в малом и среднем бизнесе"